MEB’de Mülakat Sistemi Kaldırıldı!

Milli Eğitim Bakanlığı, yeni “Eğitim Kurumları Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği” ile artık yönetici atamalarında sözlü sınavı tamamen kaldırdı. Yönetici adayları, yazılı sınavda başarılı olduktan sonra Yönetici Yetiştirme Programı’na alınacaklar. Bu programdaki başarı puanı, atamalarda belirleyici olacak ve sübjektif değerlendirmelerin önüne geçilecek.

Öğretmenler arasında olumlu karşılanan bu değişiklik, sağlık camiasında farklı tepkilere neden oldu. Sağlık Bakanlığı’nda ise yönetici atamalarında hala yazılı sınav şartı aranmıyor. Bu durum, sağlık çalışanlarının görevde yükselme umudunu zedeliyor ve kamu yönetimine olan güveni sarsıyor.

Sağlık çalışanları, yönetici atamalarının objektif bir yazılı sınavla yapılması gerektiğini vurguluyor. Sağlık camiasından yükselen sesler, eğitimdeki reformun sağlık sektörüne de yayılması gerektiğini dile getiriyor. Görevde yükselme sürecinin şeffaf ve liyakate dayalı olması, sektör temsilcileri tarafından da destekleniyor.

Sağlık kurumlarının ehliyetli ve liyakatli kişiler tarafından yönetilmesi, çalışanların ortak beklentisi haline gelmiş durumda. Liyakatsiz atamalardan kaçınılarak, sektördeki potansiyelin en iyi şekilde değerlendirilmesi gerektiği vurgulanıyor.