Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, milyonlarca çalışan ve işveren için önemli bir emsal karar alarak iş kazalarının ardından işçilerin haklarını yeniden şekillendirdi. Türkiye yazarlarından İsa Karakaş’ın bildirdiğine göre, Yüksek Mahkeme, iş kazası geçiren fakat kalıcı sakatlığı bulunmayan çalışanların, tedavi süreçlerinde ve istirahat dönemlerinde yaşadıkları ücret kayıplarını işverenden talep edebileceğine hükmetti.
Bir işçinin yaşadığı trajik olay üzerinden değerlendirilen davada, 2014 yılında yaşanan bir iş kazası sonrasında işçi, merdivenin kayması sonucu yaklaşık 4 metre yükseklikten betona düştü. Kazadan sonra omurgasında kırıklar meydana gelen işçi, %26 malul kaldığını ve ruhsal sıkıntılar yaşadığını belirterek maddi ve manevi tazminat talep etti. İşveren ise, iş güvenliği eğitimlerinin verildiğini ve kazanın işçinin dikkatsizliği sonucunda gerçekleştiğini savunarak itirazda bulundu.
İlk Derece Mahkemesi, Adli Tıp Kurumu’nun raporuna dayanarak, işçinin sürekli iş göremezlik oranını %0 olarak belirleyerek maddi tazminat talebini reddetti. Ancak sadece 30.000 TL manevi tazminata hükmetti. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, dosyayı inceledikten sonra yerel mahkemenin kararını bozdu ve şu ifadeyi kullanarak durumu değiştirdi: “Raporlu olduğu dönemde çalışamayan sigortalının yoksun kaldığı ücreti kadar zararı vardır. Bu zarar maddi zarar kapsamındadır.” Yargıtay, “İşçinin kalıcı maluliyeti olmasa bile raporlu olduğu süredeki ücret kaybı maddi zarardır” diyerek yerel mahkemenin ret kararını geçersiz kıldı.
Bu emsal karar, iş kazaları sonrası çalışanların haklarının korunması açısından önemli bir gelişme olarak değerlendiriliyor. İşçilerin, kazalardan kaynaklanan ücret kayıplarını talep etme hakkı, işverenler için de yeni sorumluluklar doğuruyor.
